强化数字引领
公共就业创业服务全覆盖
2024年，宜宾市优化完善覆盖城乡的四级公共就业创业服务体系，围绕“商圈、园区、校区”，创新建成宜宾学院临港校区等“宜就业”驿站60个，推动公共就业服务向基层延伸。上线“宜就业·社区快聘”“宜就业·鱼泡”两大智慧就业服务平台，两大平台注册数32万个、实时在招岗位35万个，线上推广人次达224万人次。
“我们还成功承办全国、全省公共就业服务专项业务竞赛，获全省公共就业服务专项业务竞赛团体金奖。全市开展‘宜美家园·共同创造’四季送岗招聘活动超1500场次，达成求职意向超8万人次。”宜宾市人社局党组成员、市就业创业和农民工服务中心主任甘华锋说。
夯实民生保障
和谐劳动关系基座持续坚挺
“2024年，开展和谐劳动关系‘春风行动’，积极探索劳动争议预防协商和多元调解工作举措，扎实开展治理欠薪各类专项行动，坚持常态化督查、常态化调度、常态化评价。”宜宾市人社局党组成员、副局长刘凯表示，2024年宜宾市累计排查用人单位2110户、核查在建项目300余个次，立案查处案件涉及人数和金额同比分别下降了42.64%、68.23%，全市和谐劳动关系工作稳中向好。
推动多维进阶
营商环境建设质效不断提升
据宜宾市人社局党组成员、副局长袁西昌介绍，宜宾人社营商环境持续优化，着力推进“温暖人社”建设。全面实施告知承诺制、“好差评”，深入开展领导干部走流程、系统行风建设群众满意度第三方测评，开展送法入企、以案释法、用工体检、调处提能等志愿服务518次，走访企业787家，解答处理问题205个。全面梳理人社领域惠企利民政策，发布高校毕业生就业、企业招用工、技能培训等集成化“政策套餐”。
“大力开展‘技能宜宾’行动，完成补贴性技能培训4.23万人次，创新开展产业技能人才专项培训超2000人，全市技能人才达50.48万人，高技能人才占比不断提高，大力发展技工教育，有序推进职称证书数字化，全市专业技术人才总量突破14万人；加速推进宜宾技师学院在宜宾高新区设立分校区，推动南溪区、江安县、屏山县、兴文县等职校申办高级技工学校。”宜宾市人社局党组成员、副局长邓军说道。
坚持党建引领
全面从严治党纵深推进
严格落实“第一议题”制度，深入推进系统行风建设，组织行风明察暗访，开展领导干部走流程，发现并解决问题151个，群众获得感、幸福感、安全感更加充实，通过“人社大讲堂”“科室小课堂”等分层分类开展法规政策、业务技能培训，举办全市人社行业党建培训班，常态化开展窗口单位业务技能练兵比武。“10名干部助力四川队再次卫冕人社系统窗口单位业务技能练兵比武全国团体总冠军（特等奖），6名干部荣获全国‘人社知识通’，市人社局记集体三等功，干部队伍干事创业、服务民生的能力水平明显提升。”宜宾市人社局党组成员、机关党委书记黄琦说。
2025年“善作善成” 人社攻坚突破新领域
2025年，宜宾市人社局将坚持“两端同频强基础、三网融通固根本、四维协同优服务、两保深化促稳定”，攻坚突破新领域，全面推进人社事业高质量发展。
两端同频强基础。建设数字大脑，依托宜宾市一体化数据公共平台底座，利用省级业务系统回流数据，打造科学决策、主动服务、高效运行、智能监管的数字人社体系。加快改造完善与数字人社相适应的体制机制，统一服务标准、规范服务入口，健全人社治理配套管理制度，构建“决策－执行－反馈－改进”闭环管理机制，推动人社智治水平持续攀升。按照大场景、小切口和急用先行、成熟先行要求，滚动推出治理增效、服务提质、群众满意的应用场景。集成“宜宾人社”APP服务功能，推动就业、社保等高频业务线上一口接入、一网通办，实现政策精准匹配重点人群和企业，推动直补直享、免申即享，推动数字人社建设场景式、立体化落地落实。全面推进社保卡（电子社保卡）在人社领域的全业务应用。
三网融通固根本。全面构建就业服务一张网。持续加强“宜就业”驿站运行管理，拓展零工市场应用场景和功能，提供“即时快招”服务；完善县乡村三级劳务服务体系和驻外农民工服务体系，修订完善驻外农民工服务中心管理办法，为宜宾籍务工人员精准提供劳务输出、返乡回引等服务，举办“乐业宜宾·四季送岗”系列招聘活动，高效开展“春风行动”“就业援助月”等专项服务活动，实施高校毕业生等青年就业促进行动，回引就业创业不少于1.5万人。全面构建技能培训一张网。构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体闭环工作模式。搭建技能展示竞技平台，承办好全省第九届农民工技能大赛。全面构建实现就业一张网。实施城乡充分就业促进行动，统筹用好公益性岗位，探索开发村容村貌提升岗、托幼养老岗、家政服务岗等。
“四维”协同优质效。从制度、速度、温度、效度四个维度协同发力。制度引领服务，健全市属事业单位绩效考核评价机制，加强对基层一线和艰苦边远地区的工资待遇倾斜政策落实。高效集成服务，以“高效办成一件事”为牵引，推出一批“秒批秒办”“30分钟即办”事项，其余事项要结合实际在法定时间的基础上进一步提速办。专业暖心服务，依托“宜宾人社大讲堂”等平台常态化开展窗口单位业务技能练兵比武，持续提升人社服务队伍的专业化水平。持续推进适老化改造，不断优化适老服务，推行“预约”服务、“快递”服务、“帮办代办”服务。跟踪问效服务，推进常态化“体验+监督+反馈”机制，建立专题式、版块化解决机制，推动从“解决一件事”到“解决一类事”的拓展。
两保深化护权益。稳妥落实社保制度改革，实施渐进式延迟法定退休年龄改革，推动企业职业年金发展，全面实施个人养老金制度，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度，深入推进参保扩面增量。全面实施社保基金全险种“一本账”，启动实施社保全险种业务“大管控”。全面深化和谐劳动关系构建，加强劳动关系风险预警，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，开展专项行动维护新就业形态劳动者权益，规范劳动派遣用工，加强协调劳动关系三方机制建设，深化和谐劳动关系“春风行动”，加强劳动关系基层服务平台建设，用好农民工工资支付监控预警平台，构建劳动关系领域风险监测预警体系。（徐骥）返回搜狐，查看更多